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    郭德纲宣布德云社禁接私活 体制改革被指走形式

    时间:2018-05-20 00:28来源:未知 作者:admin 点击:
    在德云社内郭德纲负责制遭到普遍质疑,并已经引起成员纷纷出走之后,郭德纲终于宣布德云社实行体制改革,变家长制为企业化管理。不过此次体改很快被认为形式大于内容。本报记者昨天对此进行了调查。 施行级别制 德云社此番体改最大的一个动作,就是将全社100

    在德云社内“郭德纲负责制”遭到普遍质疑,并已经引起成员纷纷出走之后,郭德纲终于宣布德云社实行体制改革,变家长制为“企业化管理”。不过此次“体改”很快被认为形式大于内容。本报记者昨天对此进行了调查。

    施行级别制

    德云社此番“体改”最大的一个动作,就是将全社100多名演员分成5个级别,每级再细分为甲乙丙三等。按照郭德纲经纪人、德云社副总王海的说法,等级越高的演员,就可能更多地获得压台演出的机会。

    郭德纲认为,他找到了一条激发员工积极性的途径,12位感动中国国际友人获表彰,按照新规,演员的收入将与演出上座率、演出效果挂钩,实现由求量到求质的转变。“也让徒弟们知道什么是竞争。”王海如是说。

    遏制接私活

    根据协议规定,艺人在德云社内的所有演出都由演出部安排,而外出接活也必须通过艺人经纪部的经纪。具体到德云社演出时,演员演什么,什么时候演,都必须经过所在表演队队长的安排。演员任何自由散漫的行为,都将被禁止。明眼人一看便知,郭德纲此举其实是遏制了演员接私活现象的泛滥。

    家长制变异?

    那么,宣布“企业化管理”是否就意味着德云社就此告别了家长制呢?“企业化管理”和家长制最大的不同就是决策民主。为了实现这一点就必须施行股份制。而据业内人士分析,德云社到目前为止实质上还是郭德纲的独资企业,公司法人正是他的妻子王惠。所以此番“体改”,可能也就是家长制的一种变异。

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